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La importancia del contrato de trabajo escrito

viernes, 1 de noviembre de 2013

Contrato de Trabajo Escrito

El contrato de trabajo es aquel por el cual una  persona (física) se obliga mediante una retribución, a prestar un servicio personal a otra, bajo la dependencia y dirección inmediata o delegada de ésta.  En otras palabras,  es un acuerdo entre un trabajador y un empleador, donde ambos contraen obligaciones: el primero a prestar servicios personales bajo subordinación y dependencia, y el segundo a pagar por estos servicios una remuneración determinada.

Por otra parte, se debe de tener en cuenta que los contratos de trabajo celebrados por cierto tiempo o para una obra o servicio determinado, deben redactarse por escrito.

En el contrato de trabajo escrito debe de contar como mínimo con las siguientes enunciaciones:

  • Las generales de los contratantes,
  • El servicio que el trabajador se obliga a prestar y las horas y el lugar en que deba hacerlo,
  • La retribución que habrá de recibir el trabajador,
  • La duración del contrato.
  • Entre otros.

Un paso importante luego de firmado el contrato de trabajo es su registro en el Ministerio de Trabajo.

El tener un contrato por escrito obliga a los firmantes a cumplir lo pactado y si bien es cierto que el Código de Trabajo establece que el contrato de trabajo no es el que consta en un escrito sino el que se ejecuta en hechos, no es menos cierto que al momento de una disputa entre empleador y trabajador, el contrato de trabajo firmado entre las partes, es un medio fehaciente de prueba que puede ser utilizada para desmentir o aclarar cualquier duda que surja en una relación laboral.